El plan de W2M para combatir la falta de trabajadores

Ante la creciente dificultad para encontrar personal cualificado en el sector turístico, agravada por el absentismo laboral y la escasez de profesionales disponibles, World2Meet (W2M) ha optado por lanzar su propia estrategia: formar desde cero a potenciales trabajadores. La compañía ha completado un programa de formación en Asturias que le ha permitido incorporar nuevos empleados ajustados a sus necesidades (World2Meet se vuelca en la formación de los agentes de viajes).

El proyecto, impulsado junto a la Consejería de Ciencia, Empresas, Formación y Empleo del Principado de Asturias, se ha centrado en preparar a desempleados de la región en dos especialidades clave: operador en grandes viajes y de viajes corporativos. La participación superó el 90% en ambos cursos y, una vez finalizados, el 60% de los alumnos fueron contratados.

El director general de distribución en W2M, Guillermo González Vallina, ha destacado que “este modelo de formación, orientado a las necesidades de las empresas, marca el camino hacia una inserción laboral efectiva y duradera. Apostamos por nutrir nuestra plantilla con un talento formado y cualificados”.

Los nuevos trabajadores ya ocupan funciones operativas en la sede de W2M en Asturias, reforzando equipos con profesionales específicamente formados para esas tareas. Desde la compañía destacan que, no solo ha permitido a la compañía cubrir vacantes, sino hacerlo con perfiles adaptados a sus procesos y cultura interna.

Los cursos han sido financiados con fondos públicos del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA), y se han enmarcado en el Sistema Nacional de Empleo. Estaban dirigidos a personas desempleadas inscritas en dicho organismo y empadronadas en Asturias, con el objetivo de promover la inclusión social y mejorar las oportunidades de formación y acceso al empleo en la región.