“El convenio provincial de Málaga dificulta acabar con el absentismo”

La problemática del absentismo laboral en el sector turístico también enciende las alarmas entre los hoteleros de la Costa del Sol. En una entrevista concedida a Preferente, el vicepresidente ejecutivo de Aehcos, Javier Hernández, advierte del creciente impacto de este fenómeno, con una media que ya supera el 8%, y picos del 10% en departamentos clave como el de pisos. A su juicio, esta problemática se ha agravado en los últimos años, influida por un convenio provincial que garantiza el 100% del salario durante las bajas, lo que, en su opinión, puede prolongar innecesariamente las ausencias. Además, subraya la necesidad de que las administraciones intervengan mediante incentivos y mejoras ergonómicas que favorezcan entornos de trabajo más seguros.

Pregunta. ¿De qué manera les está afectando la problemática del absentismo laboral?

Respuesta. El absentismo está afectando de forma muy relevante. Hay que tener en cuenta que nosotros hicimos un diagnóstico en el año 2024, y los niveles medios en la provincia de Málaga, en los 349 establecimientos que tiene Aehcos, está por encima del 8%. En el departamento de pisos llega incluso al 10%. Todo esto se acentúa en temporada alta, cuando el volumen de trabajo crece.

P. ¿A qué cree que se debe?

R. El convenio provincial de Málaga tiene una protección respecto al trabajador que está en situación de ILT. Obliga a que las empresas complementen hasta el 100% del salario incluso cuando los trabajadores están de baja o incapacidad. Teniendo en cuenta que no hay afectación económica a los trabajadores, el absentismo puede llegar a alargarse más de la cuenta.

P. ¿Ha crecido mucho en los últimos años o es una tendencia que ha aparecido ahora?

R. Ha crecido y va creciendo cada vez más. Hay que tener en cuenta que los facultativos no se arriesgan a la hora de no dar una baja al trabajador. No asumen riesgo ninguno. Todo depende de la enfermedad, y la casuística es enormemente diferente.

En el año 2010, estábamos en unos porcentajes de absentismo en el sector hotelero de alrededor del 3-4%, y ahora, como decía, estamos en más del 8%.

P. ¿Deben actuar las administraciones en este sentido? ¿De qué manera?

R. Obviamente deben actuar. Deben trabajar en incentivos en la ergonomía de los trabajadores, para que los empleados ejerciten sus funciones y realicen su labor profesional de una forma más segura.

Son cuestiones que hay que estudiar de distinta forma y manera. Sin embargo, en el momento en el que un convenio obliga a las empresas a complementar el 100% de la IT al trabajador, resulta dificultoso implementar medidas.

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