Los trabajadores del INAEM se concentran ante Cultura y convocan tres días de paros en el Teatro de La Zarzuela

Artistas y trabajadores del Instituto Nacional de las Artes Escénicas y la Música (INAEM) se han concentrado este miércoles frente al Ministerio de Cultura para protestar por las condiciones laborales del sector de las artes escénicas que, según explica a elDiario.es la Secretaria general de la sección sindical de FSC-CCOO en el INAEM, Vanessa Arévalo Benito, “lleva 30 años funcionando con disposiciones transitorias del IV Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado”, cuando la mayoría de los funcionarios y personal público “ya están entrando en el V”, al que también aspira el personal de INAEM.

Los concentrados se han manifestado contra la “imposición y deriva” de la secretaría general del organismo y han reivindicado que el sector “no es basura” y que “es cultura y no esclavitud”. A la concentración han acudido integrantes del Coro del Teatro de la Zarzuela, de la Compañía Nacional de Danza y del Ballet Nacional de España. Los trabajadores han estado representados por los sindicatos CCOO, UGT y CSIF, que han denunciado la “imposición” del INAEM en las reuniones.

Por otro lado, se ha lanzado un manifiesto conjunto en el que se exponen once reivindicaciones al Ministerio de Cultura y se lamenta la actitud de los directivos del Teatro de la Zarzuela ante el reciente paro del Coro del Teatro en la representación de la obra La taverna del puerto. Según explica Árevalo a este medio, “obligaron a levantar el telón y realizar la función sin coro por primera vez en su historia”. En consecuencia, los trabajadores a través de los sindicatos, han convocado un paro tanto del coro como del resto del personal del teatro en la representación de la obra para los días 19, 20 y 21 de junio de 18:30 horas a 21:30 horas.

Cuestionamiento de acuerdos ya firmados y sellados

“Las autoridades están imponiendo interpretaciones unilaterales de acuerdos que ya están firmados, sellados y que llevan vigentes mucho tiempo y que están siendo interpretados de otra manera cada vez que llega un nuevo cargo a la dirección del INAEM, se queja la Secretaria general de la sección sindical de FSC-CCOO en el INAEM.

“Es un problema crónico”, insiste Arévalo, “cada vez que llega un director a un teatro o un secretario general, cuestiona los distintos acuerdos alcanzados por cada sector, ya sea técnico, artístico u otro”. En este sentido reivindica estos acuerdos y denuncia que a nivel de convenio el funcionamiento con disposiciones transitorias “no nos permite actualizar emolumentos, ni dietas ni otras cuestiones, que ahora tenemos referenciadas a un convenio que procede de 1993”.

Arévalo también denuncia “actitudes arbitrarias” por parte de los directivos del INAEM: “El pasado 8 marzo, con motivo del Día de la Mujer Trabajadora, hicimos una huelga para denunciar la brecha salarial en el instituto, un paro que apoyaron todos los teatros administrados por el INAEM”, relata. “Pero en Zaragoza, la dirección del Ballet Nacional de España retrasó la función para coaccionar a los trabajadores”, denuncia.

Esta actitud que la sindicalista juzga como “totalmente arbitraria”, alcanzó a su juicio su cenit el pasado 4 de junio, día en que se convocó una huelga por “el incumplimiento de unos acuerdos tomados hace más de 30 años”. Es cuando la dirección del Teatro de la Zarzuela, según explica Arévalo y se refleja en el manifiesto lanzado, decidió realizar la función sin el coro.

Un brecha salarial “de libro”, según Urtasun

Entre las reivindicaciones estipuladas en el citado manifiesto, figura un cierre estacional por fin de temporada “abusivo” y una brecha salarial “que persiste en las secciones técnicas feminizadas”. Respecto del primer punto, la dirigente sindical de CCOO explica que “la temporada va de octubre a julio, por lo que se nos obliga a coger vacaciones en agosto, sin posibilidad de hacerlas en otra época del año”, por ejemplo mediante sustituciones.

“Es un tema que ya hemos llevado ante el Ministerio de Trabajo, aunque de momento ha dado la razón al INAEM”, reconoce. De todos modos, extiende el problema a que “en el resto de la Administración General del Estado hay para cada sector una relación certificada de los distintos puestos de trabajo, donde se expone el tipo de trabajo que se realiza, los emolumentos, las dietas, etc.”. Pero en el INAEM, denuncia Arévalo, “todo lo que existe es un documento Excel sin ninguna certificación y que, por lo tanto, no es convalidable con el resto de personal de la administración pública”.

Respecto a la brecha salarial en el sector de los técnicos de las artes escénicas, explica que “Urtasun acudió a nuestra última reunión, escuchó nuestras quejas y dijo que existía una brecha salarial de libro”. El problema es que posteriormente, según asegura Arévalo, “la directora general [Paz Santa Cecilia] negó lo dicho por el ministro y adujo que no se trataba de una brecha de género salarial, sino que venía derivada del diferente origen de las ocupaciones de hombres y mujeres en los trabajos técnicos”.

Por lo que respecta a la esperada reforma del INAEM que Urtasun anunció en febrero de este año, Arévalo cree que el problema es que “se ha querido dividir la reforma en dos secciones, una dedicada a la gestión de subvenciones y ayudas y otra a la regulación del funcionamiento del organismo, y por el momento solo se ha creado la primera sección y se han olvidado completamente de la otra”.

Preguntado el Ministerio de Cultura sobre las reivindicaciones de los trabajadores, este ha derivado la respuesta a la dirección de INAEM, cuyas fuentes han explicado a su vez a elDiario.es que “el lunes hubo una reunión del Comité de Huelga, fue productiva y se avanzó de forma significativa en la mayor parte de las reivindicaciones de los sindicatos relativas al Coro del Teatro de la Zarzuela”. Añaden finalmente que “la administración ha realizado hasta cuatro propuestas y El INAEM confía en llegar a un acuerdo con los sindicatos”.